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Führung und Entscheidung – der Führungsalltag voller Widerstände und...
Entscheidungen treffen ist eine Führungsaufgabe. Aber: „Wir können nur jene Fragen entscheiden, die prinzipiell unentscheidbar sind (H.v.Förster)“. Genau hier beginnt die ganzheitliche Führung, die...
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Sorge, Freude oder Gleichgültigkeit als Kultur in Unternehmen
∞ Vielleicht haben Sie es schon bemerkt. Die Dichte meiner Artikel hier hat etwas abgenommen. Dabei fehlt es mir nicht an der Freude, neue Blogbeiträge zu schreiben. Der Grund ist ein einfacher: Ich...
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Energien auf Durchzug – wie oben so unten. Ganzheitlich nachhaltige...
∞ Drum glaub daran – verzage nie, es geht schon weiter – irgendwie (Roswitha Rudzinski) Brenna tuats guat Zur Einstimmung hier zwei ausgewählte Artikel: Werden und Sein sind zwei Energien in lebendiger...
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Widersprüche kann man lieben – Eine Anleitung für Führungskräfte
Widersprüche führen uns an die Grenzen der Logik. Wir – besonders als Menschen mit Führungsverantwortung – können an ihnen verzweifeln, uns mit ihnen aussöhnen oder nach intelligenten Lösungen suchen....
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Das Spiel mit Macht und Angst in Unternehmen – Woran Führungskräfte denken...
Viele Führungskräfte lieben es, das Spiel mit der Angst. Es treibt das Adrenalin in die Venen und es macht die Menschen dumm. Dann ist es leichter, einen Vorteil aus einer Situation herauszuschlagen....
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Führungskräfte unter Druck – Demotivation, Widerstand, Burn-outs und andere...
Führungskräfte kommen zunehmend unter Druck. Die komplexer werdende Wirtschaftswelt und die Entwicklung der Gesellschaft, die Mitarbeiter oft zu schutzbedürftigen „Mimosen“ macht, taugen nicht als...
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Persönliche Entwicklung als Führungskraft
Hindernisse sind nicht allmächtig. Das essentielle Wissen hinter dem Wissen der persönlichen Entwicklung als Führungskraft „Für die, die den Glauben an die Allmacht der Hindernisse verloren haben, ist...
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Self-Leadership – Wie Sie sich selbst auf Kurs bringen
Self-Leadership (Selbstführung) – Die Entfaltung der Persönlichkeit wird heute in der Führungsarbeit immer wichtiger. Damit meine ich nicht so sehr die klassische Führungsaufgabe, Menschen zu fördern...
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Drei Führungsprinzipien – Ursachen für Probleme und Erfolge in der...
Erst kürzlich hat mich ein Artikel von Bernd Geropp – Geschäftsführercoach, Autor und Blogger – sehr fasziniert und gleichzeitig inspiriert, einen weiteren Blogartikel dazu zu verfassen. Er bringt...
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Ganzheitliche Führungskräfteentwicklung – Ideenskizzen für Verantwortliche in...
Das HR Partner-Portal www.personalmanagement.info führt eine Liste ausgewählter TrainerInnen (Link Top-TrainerInnen) für Führungs- und Leadershipthemen. Im Bereich HR Know-how gibt es eine ganze Reihe...
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Ganzheitliche Führungskräfteentwicklung in attraktiven Lernatmosphären
Die Vorfreude auf den nächsten eigenen Zustand ist das, worauf es beim Lernen ankommt, meint Peter Sloterdijk. Dies gilt wohl auch für die Führungskräfteentwicklung. Wir müssen in Zukunft faszinierende...
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Schwerpunkt Intuition im Business: Intuition – neue Entscheidungskompetenz...
„Die Wahrnehmungen des Menschen werden nicht von Organen der Wahrnehmung beschränkt; er nimmt mehr wahr, als die Sinne (und wären sie noch so scharf) entdecken können“ (William Blake). Liegende Acht...
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Führung unter hoher Komplexität – Entscheidung – Veränderung – Intuition und...
Selbstorganisation kann erst wirken, wenn wir im Bewusstsein voller Komplexität auf den Fluss des Lebens vertrauen / Freude an Komplexität und komplexen Zielen fördert Entwicklung und lässt uns immer...
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Der Mensch und seine Entwicklung – alles beginnt und endet mit der Willenskraft
Hermann Hesse beschreibt den inneren Ruf in seiner indischen Dichtung Siddhartha auf wunderbare Weise: „Da zuckte aus entlegenen Bezirken seiner Seele, aus Vergangenheiten seines ermüdeten Lebens her...
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Eintauchen in den Sinn des Lebens – Self Leadership ganzheitlich betrachtet
Essenzen aus dem Buch: Take Five – Die fünf Schlüssel zu mehr Lebendigkeit und innerer Stärke, 2016, von Heinz Peter Wallner (Eco-Premium Ausgabe, eBook) – eine ganzheitliche Self Leadership –...
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Mit Leichtigkeit und Freude erfolgreich sein? Take This! „Self Leadership“
Self Leadership bringt innere Stärke und Lebendigkeit / Selbstorganisation kann erst wirken, wenn wir im Bewusstsein voller Komplexität auf den Fluss des Lebens vertrauen / Freude an Komplexität und...
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Alle Zeichen stehen auf Change! Die große Transformation in der Welt der...
Selten nur verfasse ich Buchrezensionen auf meinem Blog. Meist beschränke ich mich auf kurze Rezensionen auf Amazon. Diesmal ist aber ein Buch auf meinen Schreibtisch gekommen, das einen genaueren...
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Komplexität erfordert Widerspruchskompetenz – Zentrale Fragen im...
Die Beschäftigung mit dem Problem der Widersprüche hat mich schon lange in ihren Bann gezogen. Im Führungskräftetraining ist das Thema für mich zum zentralen Element aufgestiegen, ist es mir doch damit...
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Self-Leadership – ganzheitliches Führungskräftetraining beginnt bei der...
Es ist keine Nachricht mit hohem Neuigkeitswert, wenn wir sagen: Führung beginnt immer bei mir selbst. Schon Peter Drucker hat vor Jahrzehnten klargestellt: Du kannst Menschen immer nur dort hinführen,...
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Wir brauchen eine neue Führung! Aber warum eigentlich?
Wenn wir heute auf die Welt der Wirtschaft blicken, dann ist eines ganz sicher: Das klassische Management wird in Frage gestellt. Überhaupt sind sich viele Akteure der...
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Fokus Self-Leadership – Sicherheit für Führungskräfte im Change-Delirium
Die Grundbedürfnisse von uns Menschen sind einfach zu verstehen. Klaus Grawe meint, dass wir nach Bindung, Orientierung und Kontrolle (über das, was geschieht), Lustgewinn, Selbstwerterhöhung und...
View ArticleFokus Self-Leadership – eine neue Artikelreihe. Aspekte für das...
Das Buch „Fokus Self-Leadership – Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität“ ist 2017 erschienen. Es ist aus unserer Sicht ein wichtiges Buch, weil es für Führungskräfte eine...
View ArticleFokus Self-Leadership: Die komplexe Welt (Artikelreihe)
Inspirationen für das Führungskräftetraining Artikelreihe zum Buch „Fokus Self-Leadership“: Ich möchte meinen Blog-Leser/innen eine Artikelreihe anbieten und einige Auszüge aus unserem Buch...
View ArticleFokus Self-Leadership: VUCA und andere Belastungen (Artikelreihe)
Inspirationen für das Führungskräftetraining Artikelreihe zum Buch „Fokus Self-Leadership“: Ich möchte meinen Blog-Leser/innen eine Artikelreihe anbieten und einige Auszüge aus unserem Buch...
View ArticleFOKUS SELF-LEADERSHIP: Bewältigungsstrategien für instabile „VUCA“-Umwelten
Inspirationen für das Führungskräftetraining Artikelreihe zum Buch „Fokus Self-Leadership“: Ich möchte meinen Blog-Leser/innen eine Artikelreihe anbieten und einige Auszüge aus unserem Buch...
View ArticleFokus Self-Leadership: Entwicklung als Führungskraft mit Resonanz im „Dreiklang“
Inspirationen für das Führungskräftetraining Artikelreihe zum Buch „Fokus Self-Leadership“: Ich möchte meinen Blog-Leser/innen eine Artikelreihe anbieten und einige Auszüge aus unserem Buch...
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Motivation für Führungskräfte
Motivation für Führungskräfte Welche Frage wird im Führungskräftetraining am häufigsten gestellt? Wohl ist es die Frage: Wie können wir Führungskräfte unsere Mitarbeiter langfristig motivieren? Wer...
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Ein Essay über Komplexität und das Leben (Teil 2) – ganzheitliche Entwicklung...
Ein Essay über Komplexität und das Leben Mein vor wenigen Tagen veröffentlichter Artikel über Komplexität und das Leben hat ein sehr intensives Echo hervorgerufen. Mehr Artikelzugriffe als üblich und...
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Die beste aller Gesellschaften
Die beste aller Gesellschaften Es ist wohl ein Traum der Menschen in Europa, endlich die beste aller Welten und ein Schlaraffenland des Glücks und des Reichtums zu schaffen. Die beste aller...
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Ganzheitlich nachhaltige Entwicklung als Chance
Ganzheitlich nachhaltige Entwicklung als Chance Um Steigerung – oder Wachstum – ist es in meinen Artikeln hier schon oft gegangen. Heute geht es um ein Thema, das ich im Führungskräftetraining häufig...
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Führen ist ein Kirschenessen
Führen ist ein Kirschenessen Führungskräfte sind nicht dazu da, es leicht zu haben. Wenn wir diese These im Führungskräftetraining reflektieren, kann es schon zu sehr unterschiedlichen Meinungen...
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Wirtschaften unter hoher Komplexität
Wirtschaften unter hoher Komplexität Fredmund Malik, ein wichtiger Management Vordenker in Europa, schreibt in seinem Blogbeitrag: Vermorschende Gesellschaften – Das Unvermögen, komplexe Systeme zu...
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Der Weg aus der Knechtschaft – Führungskräfte motivieren ihre MitarbeiterInnen
Führungskräfte motivieren ihre MitarbeiterInnen Gibt es einen Weg aus der Knechtschaft des Arbeitslebens? Gibt es eine Form der menschlichen Wirtschaft, in der Menschen einfach Menschen sein dürfen?...
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Nachhaltige Innovationskultur in der Führungsarbeit
Nachhaltige Innovationskultur in der Führungsarbeit Unsere Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einer instabilen Phase. Es wird viele überraschende Entwicklungen geben, viele „schwarze...
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Dauernd in Bewegung bleiben – Herausforderungen an Führungskräfte in...
Herausforderungen an Führungskräfte: In Bewegung bleiben! Die Arbeit von Kurt Völkl und mir über die Widersprüche der Organisationen wurde kürzlich um eine Perspektive reicher. Das Buch „Das...
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Schwerpunkt Intuition im Business: Sechs Bereiche der Intuition (Teil 2)
Schwerpunkt Intuition im Business Im zweiten Teil meines Artikels über Intuition (TEIL 1: Intuition als Kompetenz) beleuchte ich sechs unterschiedliche Bereiche, in denen Phänomene auftreten, die wir...
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Umgang mit Komplexität – Führungskräfte an der Belastungsgrenze
Umgang mit Komplexität – Führungskräfte an der Belastungsgrenze Führungskräfte sehen sich zunehmend sehr großen Belastungen ausgesetzt. Zwei Aspekte, die sich aus meiner Arbeit im...
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Unfähigkeit, mit hoher Komplexität umzugehen – die Organisations-Perspektive...
Über die Unfähigkeit, mit hoher Komplexität umzugehen Ob wir auf komplexe Probleme mit Ignoranz reagieren, also versuchen zu reduzieren, oder ob wir mit Trial & Error vorgehen, das alles sind...
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Der Test: Können Sie sich guten Gewissens sehen lassen?
Sein und Werden – Philosophie für Führungskräfte Sein und Werden? Nein! „Sein und Gesehen-Werden konvergieren. Das Unbehagen in der Kultur geht nicht bloß vom aufgenötigten Triebverzicht aus; es...
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Motivierte Menschen sind Helden der Zusammenbruchsvertagung
Motivierte Menschen – Philosophie für Führungskräfte „William James‘ amerikanische oder neu-engländische Helden sind – wie er selbst – Helden der Zusammenbruchsvertagung. Für ihn ist Held, wer sich...
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Führungskommunikation und die drei Reden
Führungskommunikation und die drei Reden „Es sind im wesentlichen drei Formen von Reden, die bei den pschogymnastischen Exerzitien des rezessiven Subjekts auf dem inneren Forum gehalten werden: zum...
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Kritik an der Führung – die zwei Dimensionen
Über die Kritik an der Führung Ihm bedeutet die Fülle der Disziplinen selbst den Mount Improbable – und Gebirge kritisiert man nicht, man besteigt sie oder lässt es bleiben. Nietzsche war wohl der...
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Menschen motivieren – der gewollte Wille
Der gewollte Wille: Wir können Menschen motivieren Im Führungskräftetraining geht es immer wieder um die Frage der Motivation. Kann eine Führungskraft Menschen motivieren? Wenn Sie nun schnell mit...
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Führungsarbeit und Beziehungsqualität
Führungsarbeit und Beziehungsqualität Im Führungskräftetraining geht es um die Frage, wie Atmosphären der Innovation und des Vertrauens entstehen können. Wie schaffen wir durch gute Führungsarbeit...
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Experimente und die Nebenwirkungen der Agilität
Experimente und die Nebenwirkungen der Agilität Wer heute ernsthaft die Probleme der Zeit lösen will, wird nicht selten hören, dass „sense – analyse – respond“ für komplexe Situationen nicht geeignet...
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Führen und führen lassen – eine Beziehung in Veränderung
Führung ist Beziehung – Führen und führen lassen NEU: ONLINE KURSE – Weiterbildung für die Zeit der Krise: UDEMY FOKUS SELF-LEADERSHIP! Führung ist ein Begriff, der in seiner Bedeutung schon so...
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Online-Führungskräftetraining – Konzeption und Praxisbericht
Einblicke in mein aktuelles Online-Führungskräftetraining Die Corona-Krise hat den Trainingsmarkt aufgewirbelt. Meine Präsenztrainings bis Juni haben sich wie bei den meisten Kolleginnen und Kollegen...
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Resonanz und Atmosphäre in virtuellen Räumen
Live-online Meetings Der virtuelle Raum bietet uns Menschen weniger Optionen für die soziale Interaktion als wir sie in Präsenzmeetings vorfinden. Daher sind digitale Treffen nur die siebent-beste...
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The Spirit of Agile Leadership
The Spirit of Agile Leadership – ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm: Erkunden Sie mit drei FührungsexpertInnen eine neue Führungswelt. Ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm Gelassenheit ist nach...
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Beidhändige Führungskräfte – Ambidextrie als neue Kompetenz
Sich dem Wandel aussetzen It`s all about complexity. Wirklich? Nun, wir erleben gerade eine intensive Transformation, die viel Veränderung, Ungewissheit und Widersprüchlichkeit mit sich bringt. So...
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